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  GSD川源企业自创办以来,不仅注重市场的开发,更加注重人文内涵的培养。我们通过持续完善公司的文化体系、ISO体系、SOP体系、教育培训体系、绩效考核体系等系统工程,全力打造学习型组织和高效的职业化团队。

  GSD川源将“创新”作为公司企业文化中的“成长基因”,塑造公司的创新文化。和谐的企业环境、科学化的管理、正确的价值观及道德观的树立,始终是推动企业员工成长的重要动力。员工是GSD川源最大的财富,是川源发展之本、竞争之本,川源的企业文化凝聚着每一位员工的智慧与思想。每一个川源人都坚持不懈,勇于开创、勇于进取,为环境事业的发展而不断努力着。


  GSD川源推行人性化的人才之选、育、用、留政策:

  以战略导向和科学考评选拔人,

  以优秀文化和完整培训培训人,

  以人性管理和胜任素质使用人,

  以发展愿景和良好待遇留住人。

  育人之道:教导、协助、改善、激励、要求。

  成长基因:学习、专注、创新、超越。

  处世原则:感恩、知足、善解、包容。


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